به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مهدی مسکنی؛ مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در مراسم رونمایی از خدمات نوین و دستاوردهای ارزش‌آفرین صندوق بازنشستگی که صبح امروز با حضور سید صولت مرتضوی؛ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سالن اجتماعات کتابخانه ملی برگزار شد، با اشاره به اینکه بحران بازنشستگی وجود دارد، اظهار کرد: دو نگاه در این زمینه وجود دارد که آیا صندوق‌های بازنشستگی را باید به سمتی برد که تمام شود یا اینکه مسیری را باز کرد و مشکلات را حل کرد که به این دو موضوع باید توجه شود.

وی تصریح کرد: نگاه نخست می‌گوید بحران‌های صندوق‌های بازنشستگی مانند بمب است و دامن کشور را می‌گیرد که خروجی آن به صندوق‌ها باز می‌گردد و نگاه دوم رویکرد شهادت و ایثار است، این نگاه می‌گوید پدیده کارمندی یک فرصت است و می‌توان آن را مدیریت کرد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به ظرفیت‌های صندوق‌های بازنشستگی گفت: آنجا که دولت تصمیم گرفت که شیر رایگان را در مدارس توزیع کند بخش خصوصی کمتر توان خود را ظهور و بروز داد اما مجموعه‌های ما این مشکلات را حل و وعده دولت را عملی کردند.

مسکنی افزود: بحران بازنشستگی را می‌توان تبدیل به فرصت کرد اما باید تغییر نگاه داد.

وی ادامه داد: ماهیانه به بیش از 2 میلیون و 200 هزار نفر از بازنشستگان صندوق بازنشستگی مستمری پرداخت می‌شود و هیچ خللی در پرداخت مستمری بازنشستگان وجود ندارد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری به تلاش‌ها برای ورود افراد به این صندوق اشاره کرد و گفت: در تلاش هستیم استخدامی‌ها و ورودی‌های دولت را به صندوق بیمه بازنشستگی بیاوریم تا نسبت‌ها میزان شود.

بیشتر بخوانید

• بدهی انباشته شده در صندوق‌های بازنشستگی در سال پایانی دولت دوازدهم

به گزارش تسنیم، مهدی مسکنی؛ مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشور در برنامه رونمایی از کتاب تغییرات سنی و سالخوردگی نیز اظهار کرد: بنده انتظار دارم که مؤسسه راهبردی بازنشستگی بتواند نقشه راه صندوق را نه‌تنها بلکه دولت را در حوزه بازنشستگی و در حوزه سالمندی تهیه و تنظیم کند.

وی در خصوص مقایسه تطبیقی با سایر کشورها گفت: در کشورهای ژاپن یا کره صندوق‌های تکمیلی بازنشستگی وجود دارد یعنی هر فرد ژاپنی هم‌زمان عضو 2 تا 4 صندوق است و به عبارتی فقط عضو یک صندوق نیست.

مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشور با اشاره به لزوم راهبردی جدید در حوزه بازنشستگی گفت: ما در ایران فقط صندوق بازنشستگی کشوری یا تأمین اجتماعی یا فولاد داریم ولی در ژاپن افراد می‌توانند در هر سه صندوق دیگر به غیر از صندوق اصلی پرداخت داشته باشند و از خدمات رفاهی آن استفاده کنند و حتی نرخ آن خدماتی که دریافت می‌کنند و میزان رضایتمندی بسیار متفاوت‌تر از جایی است که تک صندوقی اداره می‌شود.

مسکنی ادامه داد: این مؤسسه نقش جدی در تفکیک، احیا و حتی در احصاء روش‌های مختلفی که دنیا در حال اجرای آن است رو به رو می‌شود و کار را جلو می‌برد.

وی گفت: امیدواریم که بتوانیم کارنامه خوبی را در صندوق بازنشستگی ایجاد بکنیم همچنین امام با 63 سالگی که ما به آن سن بازنشستگی می‌گوییم توانستند انقلاب بزرگی را انجام بدهند و در کل سن بازنشستگی سن تمام شدن نیست بلکه سن استفاده از تجربیات است.